đâu là thách thức mà doanh nghiệp gặp phải trong thời đại covid?

Nếu là một người quan tâm tới kinh tế thì hẳn mọi người cũng đã ít nhiều từng nghe nói tới cái tên LinkedIn – công cụ tìm kiếm việc làm. Dự đoán tình hình mới ra sao và mỗi ứng cử viên nên làm gì để có được cơ hội việc làm tốt nhất? Hôm nay FreeC sẽ giới thiệu thông tin chi tiết về những xu hướng tuyển dụng trong năm nay để bạn đọc cùng được biệt, có nhiều điều đang chờ bạn khám phá đấy.

Hiện nay, hầu hết các công ty, doanh nghiệp dần chú trọng hơn vào làm các dự án thay vì tập trung tại văn phòng. Và  với điều này thì những người linh động và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt hơn chắc chắn sẽ là những lựa chọn hàng đầu. Bởi vậy nên những ai đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm cần chủ động bồi dưỡng các kỹ năng về teamwork cũng như ứng biến khi có tình huống bất ngờ. Như vậy cơ hội tìm kiếm việc làm của bạn sẽ trở nên lớn hơn rất nhiều.

Một trong những điều mới mà bạn có thể thấy trong nền kinh tế hiện nay đó chính là cam kết ủng hộ Black lives matter của các công ty trên khắp thế giới. Điều này đồng nghĩa với cơ hội việc làm của mọi người hiện tại là như nhàu. Nếu tận dụng được điều này, các nhà tuyển dụng có thể tạo nên sự đa dạng trong môi trường làm việc. Chúng ta tiếp cận được với nguồn ứng cử viên lớn hơn, có thể thu hút được những người chất lượng hơn cho đơn vị mình.

Với việc sử dụng AI vào tuyển dụng, công ty có thể sắp xếp việc tìm nguồn cung, sàng lọc, duy trì và mở rộng nguồn ứng cử viên. Xong, vẫn cần đảm bảo quá trình này không rơi vào tình trạng máy móc, rập khuôn mà bỏ qua những yếu tố khác như các kỹ năng mềm hay tiềm năng của ứng cử viên, hay thuyết phục để họ chấp nhận vị trí công việc. Đó là lý do con người vẫn không thể vắng mặt trong các khâu tuyển dụng.

Việc giữ chân người làm việc trong những năm trở lại đây trở nên khó khăn và tình trạng nhảy việc, bỏ việc giữa chừng diễn ra ngày càng thường xuyên hơn. Để đảm bảo có thể giữ chân nhân tài đồng thời tăng năng suất làm việc thì tuyển dụng theo hướng từ xa sẽ là xu hướng được thực hiện rất nhiều. Tuy nhiên chúng cũng đặt ra nhiều thách thức khi phải có một kế hoạch thật rõ ràng mới đảm bảo thực hiện được mục tiêu này.

Với tình hình khủng hoảng kéo dài như hiện nay, bất cứ ai cũng muốn bản thân mình có công việc ổn định hơn và họ chắc chắn muốn gắn bó cùng những đơn vị có tính uy tín và sự bền vững. Đây chính là điểm mà các nhà tuyển dụng tập trung khai thác. Công ty biết ứng cử viên của mình cần và muốn những điểm gì, sau đó sẽ mở rộng hơn về điều đó. Từ đó tạo tâm lý đổng cảm đối với người được phỏng vấn. Và tin chắc là điều đó sẽ mang tới hiệu quả cao hơn so với phương pháp thông thường.

Luôn có nhiều yêu cầu khác nhau dành cho nguồn nhân lực năm 2021 và một trong số đó chính là khả năng đối phó linh hoạt với các tình huống diễn ra bất ngờ. Chúng ta dễ dàng nhìn thấy đây là một sự biến chuyển tất yếu khi nền kinh tế có nhiều dịch chuyển, chẳng hạn như mở rộng hợp tác ra ngoài lãnh thổ Đông Nam Á, ứng dụng công nghệ, kỹ thuật hiện đại nhiều hơn. Đồng thời liên tục có sự chuyển đổi giữa làm việc từ xa và làm việc tại chỗ trong thời gian vừa qua.

Những thông tin như xu hướng tuyển dụng, dịch chuyển kinh tế, nhu cầu sử dụng nhân lực luôn là điều mà chúng ta cần nắm rõ.  Và mới đây đơn vị này đã cho ra bài viết đề cập tới xu hướng tuyển dụng trong năm 2021 của thị trường chung.

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *